被迫离职法律流程怎么写

被迫离职非合法原因，无法律流程可言。依据《劳动合同法》，被迫离职不属于合法离职原因，不满足法律行为生效条件。若用人单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或索取赔偿金，否则可能面临无法维权的风险。
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被迫离职应依法处理。具体操作：1. 若单位违规解除合同，首先尝试与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金；2. 协商无果时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认单位行为违法并要求赔偿；3. 如仲裁不满足诉求，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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对被迫离职，应寻求法律途径解决。可根据具体情况选择要求单位继续履行合同或申请赔偿金。若单位存在违法行为，应优先选择继续履行合同以维护稳定就业；若合同无法继续，则申请赔偿金以保障自身权益。