劳动合同上只填写当前所在地区地址是否足够？

劳动合同上仅填当前地区地址可能不足。依据《劳动合同法》，住址应真实反映职员居住情况，只填地区可能缺乏具体性，不符合法律规定，可能影响合同效力及员工权益保护。
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劳动合同应填完整住址信息。常见处理方式为同时填写户籍所在地及现住址，以确保信息全面准确。选择时应根据实际情况，如实填写，避免遗漏或虚假信息。
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应填全住址。操作如下：1.明确填写户籍所在地，与身份证一致；2.填写当前实际居住地址，具体到门牌号；3.如有变动，及时与用人单位沟通并更新信息，确保合同有效性及权益保护。