公司转让后，法律上允许吗？

公司转让后老员工未获书面通知转至新公司，法律不允许。依据《劳动合同法》，用人单位变更不影响合同履行，需继续履行原合同，未书面通知违反法律规定，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等无法得到保障。
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老员工应维权。具体操作：1.与新公司沟通，要求提供书面转岗通知；2.若无回应，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求原公司或新公司履行法律责任。
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老员工被转至新公司未书面通知，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。