PIP之后可以辞退赔偿吗?

PIP后若无故被辞退,可以要求赔偿。依据《劳动法》,劳动合同受保护,无故辞退需担责,可能导致经济损失及信誉损害。
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被辞退后可协商或诉讼要求赔偿。建议先与雇主沟通协商,若无法达成一致,再考虑通过法律途径维护权益。
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PIP后可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 尝试与雇主沟通协商;3. 若协商无果,向法院提起诉讼,要求赔偿相关费用。

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