是否算工伤，公司应该如何处理？

员工工作时脑出血算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病属工伤。不及时处理可能影响员工权益，如医疗费、康复费等无法保障。
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员工脑出血工伤常见处理为申请工伤认定。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时救治，随后立即向社保行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
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员工脑出血算工伤。处理如下：1.立即送医救治，确保生命安全；2.向公司报告事故情况；3.公司向社保行政部门申请工伤认定；4.根据认定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗、康复等费用。