重新与单位签订合同后，之前的工龄还算数吗？

重新签订合同后，之前工龄依然算数且合并计算。依据《劳动合同法》等相关规定，工龄是职工工作时间的累积，重新签约不影响工龄合并计算。若不及时处理工龄问题，可能影响员工福利、退休金等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工龄问题常见方式为查阅合同与咨询HR。应首先查看新合同中是否有关于工龄的约定，若无明确说明，可咨询公司HR或法务部门，确保工龄得到合理计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
重新签约工龄算数。具体操作：1.查看新合同，确认是否有工龄相关条款；2.若无，主动与公司HR沟通，明确工龄计算方式；3.如有争议，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，保障自身权益。