试用期未签订劳动合同，该如何处理？
台州市椒江区资深刑事律师
2025-04-05
试用期未签合同可举报或仲裁。依据《劳动合同法》，未签书面合同，单位应支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及补偿获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同应维权。操作：1.收集证据，如钉钉打卡记录、工资单等；2.向劳动行政部门举报，说明情况；3.或申请劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选仲裁；若希望官方介入调查，则举报更合适。
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